為加強高層次人才隊伍建設，推進“人才強校”戰略實施，加快學院高質量快速發展，根據《山東省柔性引進人才辦法》（魯人社發〔2019〕36號）和泰安市政府有關政策規定，結合我院實際，制定本實施辦法。

一、引進條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策和社會主義辦學方向，遵紀守法，師德高尚。

（二）身心健康，熱愛本職工作，具有較強的事業心、責任感、創新精神和團隊協作精神。能為我院教研、學科專業建設和社會服務等方面工作做出積極貢獻。

（三）有較強的教學、科研、教育管理能力和較大的發展潛力。在所從事學科領域已取得較大成績，對學院高質量發展能起到推動作用。

    二、引進方式

（一）顧問指導。擔任顧問，為學院事業發展提供戰略咨詢、技術指導、業務拓展、關系協調及其他相關方面的智力支持。

（二）掛職引進。通過選拔或邀請高層次人才到本院掛職擔任管理職務、專業技術職務等方式，帶動學院發展。

 （三）兼職引進。學院與引進的人才簽訂協議，以特聘兼職的方式，聘請其擔任技術顧問、特聘教授、首席專家等開展各項工作。  

（四）退休特聘。通過特聘方式，吸引已經退休的教授、知名專家提供智力支持。

 三、工作形式

 （一）關系不轉。不改變人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系，不辦理工作調動手續，人事關系仍保留在原單位。

（二）時間靈活。定期或不定期來院從事教學、科研等工作，一般每年來院工作時間原則上不少于三個月；對少數有特殊情況的，由學院研究來院工作時間。

  四、工作職責

  （一）培養團隊。培養我院重點學科專業的教學和科研團隊，明確教研方向，凝聚科研力量，爭取打造一支素質高、能力強、具有引領作用的高質量團隊。

（二）申報項目。指導我院教學和科研團隊積極申報省部級以上教學和科研項目，并指導項目研究的整個過程、課題鑒定與報獎。在學院工作期間發表論文、成果獲獎及課題申報須署名山東力明科技職業學院為第一單位。

（三）專業建設。指導二級學院新上專業的論證和申報、現有專業結構的優化等。

（四）學術報告。定期或不定期的舉辦專業學術報告，使年輕教師拓寬視野，及時了解學科專業發展動向。